搭平臺優(yōu)機制 創(chuàng)新創(chuàng)效促發(fā)展
——走進長慶油田第二采油廠隴東工匠齊振乾工作室
隴東工匠齊振乾工作室。中國石油長慶油田公司第二采油廠供圖
走進位于中國石油長慶油田第二采油廠“四新”示范作業(yè)區(qū),一場針對懸浮式收油裝置技術(shù)難點的討論正在隴東工匠齊振乾工作室展開。
“我們工作室就是把員工的想法變成服務(wù)生產(chǎn)的成果,逐步使工作室成為技能人才的搖籃、難題攻關(guān)的陣地、技能服務(wù)的智庫。”談到工作室未來的發(fā)展規(guī)劃,長慶油田采油二廠隴東工匠工作室領(lǐng)銜人齊振乾信心十足。
齊振乾帶領(lǐng)的創(chuàng)新團隊主要以解決一線生產(chǎn)難題、提升員工素質(zhì)為目標,探索形成了“1433”培訓(xùn)法,將培訓(xùn)與創(chuàng)新相結(jié)合,1名員工獲評省級五一勞動獎?wù)隆?名員工獲評省技術(shù)標兵及能手。通過打造“創(chuàng)效攻關(guān)、能力提升、成果孵化、現(xiàn)場試驗”四大陣地,先后解決現(xiàn)場生產(chǎn)難題56項,形成創(chuàng)新成果58項。
參加工作20年來,齊振乾共提出合理化建議120項。工作室成立后,他帶領(lǐng)創(chuàng)客團隊解決現(xiàn)場難題65項,上報創(chuàng)新創(chuàng)效成果62項,發(fā)表論文18篇,申請國家專利19項。
今年4月21日,在中國石油長慶油田公司第二采油廠第三屆創(chuàng)新創(chuàng)效成果展暨“雙創(chuàng)活動深化月”啟動儀式上,慶陽市總工會為隴東工匠創(chuàng)新工作室授牌,齊振乾又一次成為創(chuàng)客“明星”。
善于創(chuàng)新創(chuàng)效的前提是知識豐富、技術(shù)過硬。自入廠那天起,齊振乾就苦讀業(yè)務(wù)書籍,白天黏著老師傅在現(xiàn)場學(xué)習(xí),晚上回到家自學(xué)至深夜,很快就從一名“門外漢”成長為崗位技術(shù)能手。“工作中可能遇到各種各樣的問題,但不能一遇到困難就上報廠里,咱得自己積極想辦法解決。”齊振乾說。
2020年,為充分發(fā)揮高技能人才“引領(lǐng)、聚力、攻關(guān)、創(chuàng)新”的作用,整合人才優(yōu)勢資源、加強高技能人才之間的技術(shù)交流、推進高技能人才隊伍建設(shè),在廠部大力支持下,長慶油田第二采油廠樊家川作業(yè)區(qū)成立了旗聚眾創(chuàng)工作室,齊振乾被推舉為領(lǐng)銜人。當時,工作室除了一棟空房子,一無所有。齊振乾帶領(lǐng)7名創(chuàng)客團隊成員扎根一線,挨個崗位了解工作難題,敲定了一系列攻關(guān)課題。漸漸地,工作室團隊成員達到62人。
“在這里,不設(shè)門檻,不受學(xué)歷、資歷和職稱限制,只要有想法都可以參與其中。今后我們還會再接再厲,推動和帶領(lǐng)職工成為知識型、技能型、創(chuàng)新型的全技能人才,使創(chuàng)新工作室成為培育先進和人才的沃土,為全面推進油田高質(zhì)量發(fā)展交上一份優(yōu)秀答卷。”齊振乾說。
近年來,長慶油田采油二廠大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,營造尊重人才、善待人才的濃厚氛圍,努力打造一支技藝精湛、敬業(yè)奉獻的技能人才大軍。同時,積極搭建職工創(chuàng)新平臺,廣泛深入持久開展勞動和技能競賽,深化“五小”等群眾性創(chuàng)新活動,打通職工技能提升的難點堵點,暢通技能人才發(fā)展通道,推動健全技能人才評價、使用、激勵等機制,為技能人才成長成才提供良好環(huán)境。
從“有力量”到“技術(shù)強”,長慶油田采油二廠積極推行以4個勞模工作室、6個創(chuàng)新車間、N個創(chuàng)新小組為主體的“研發(fā)試驗—評估驗證—加工量產(chǎn)”一體化運行模式,層級帶動、鼓勵廣大干部員工圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效、修舊利廢、節(jié)能降耗等方面開展“微創(chuàng)新”,積極打造“線上聯(lián)盟統(tǒng)籌、線下落實應(yīng)用”的運行模式,形成創(chuàng)新工作的相互協(xié)作和優(yōu)勢互補,先后建成1個國家級、1個省部級、1個市級、2個公司級勞模(工匠)創(chuàng)新工作室,5個廠級創(chuàng)新孵化基地,促進創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化,提高創(chuàng)新效益。
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